Тест: Теория и практика кадровой политики государства и организации.упмэкзамен

1. Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот: ::ответы::
2. Бланк документа – это: ::ответы::
3. Бланки имеют поля: ::ответы::
4. В чем заключается цель регистрации документов? ::ответы::
5. Важнейшими компонентами государственной кадровой политики являются: ::ответы::
6. Вид безработицы, относящийся к кейнсианской теории: ::ответы::
7. Вид безработицы, относящийся к кейнсианской: ::ответы::
8. Вставьте название рынка - быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования рынок труда. ::ответы::
9. Вставьте пропущенное слово - это граждане, управляющие собственным предприятием, фирмой, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие наёмный труд: ::ответы::
10. Вставьте слово: « Только … может придать государственному управлению необходимую согласованность, координацию, субординацию, целеустремленность, рациональность, эффективность»: ::ответы::
11. Вставьте слово: «В структуре системы государственного управления кадровая политика обеспечивает … государственного управления»: ::ответы::
12. Выберите неверный вариант: основные механизмы рынка труда: ::ответы::
13. Гарантийное письмо – это: ::ответы::
14. Где указываются индивидуальные сроки исполнения? ::ответы::
15. Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ::ответы::
16. Главными участниками рынка труда являются: ::ответы::
17. Годовой объем документооборота – это: ::ответы::
18. Государственная кадровая политика включает следующие области социального управления: ::ответы::
19. Государственная кадровая политика, если она определена в правовом отношении: ::ответы::
20. Государственные органы, кадровые службы и должностные лица реализуют кадровую политику посредством: ::ответы::
21. Деловая оценка персонала – это: ::ответы::
22. Делопроизводство – это: ::ответы::
23. Для каких категорий кадров государственная кадровая политика не является императивной? ::ответы::
24. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: ::ответы::
25. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: ::ответы::
26. Документооборот – это: ::ответы::
27. Должностная инструкция – это: ::ответы::
28. Дополнительная форма использования рабочей силы: ::ответы::
29. Естественный уровень безработицы включает: ::ответы::
30. За счет чего выплачивается заработная плата по тарифным ставкам и расценкам? ::ответы::
31. Закон командообразования, который гласит, что действие каждого из члена команды существенно превосходит эффект каждого отдельного ее участника в виде их простой суммы ::ответы::
32. Искусство управления в команде - это: ::ответы::
33. К документам, подлежащим обязательному контролю, относятся: ::ответы::
34. К какой группе кадровых документов относятся приказы (распоряжения) руководителя организации по личному составу, издаваемые в случаях приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы: ::ответы::
35. К компонентам рынка труда относятся: ::ответы::
36. К методам обучения на рабочем месте не относится: ::ответы::
37. К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести: ::ответы::
38. К числу основных приоритетов государственной кадровой политики в условиях переходного периода можно отнести следующее: ::ответы::
39. Кадровая политика – это: ::ответы::
40. Кадровая политика государства включает в себя следующие подсистемы: ::ответы::
41. Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 10% производительность труда увеличилась на 15%? ::ответы::
42. Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 7% производительность труда увеличилась на10%? ::ответы::
43. Как называется конъюнктура рынка труда, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда: ::ответы::
44. Какая безработица обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на спрос и предложение: ::ответы::
45. Какие виды бланков предполагают ГОСТы? ::ответы::
46. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения: ::ответы::
47. Какие принципы обучения должна учитывать организация при выборе методов обучения? Выберите наиболее полный ответ. ::ответы::
48. Какие факты излагаются в первой и во второй частях? ::ответы::
49. Какие функции имеют все официальные документы: ::ответы::
50. Какого вида трудоспособности не существует: ::ответы::
51. Какой вид внутриорганизационной карьеры представляет собой перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре? ::ответы::
52. Какой вид карьеры характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию? ::ответы::
53. Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? ::ответы::
54. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе): ::ответы::
55. Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам): ::ответы::
56. Карьера – это: ::ответы::
57. Конъюнктура рынка труда зависит от: ::ответы::
58. Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть: ::ответы::
59. Кто принимает решение о включении специалистов в резерв? ::ответы::
60. Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в: ::ответы::
61. Любая команда обязана иметь: ::ответы::
62. Маркетинг персонала - это: ::ответы::
63. Метод оценки персонала ранжирование предполагает: ::ответы::
64. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: ::ответы::
65. Методы управления в команде – это: ::ответы::
66. Механизм рынка труда включает: ::ответы::
67. Механизм управления в команде представляет собой ::ответы::
68. Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда: ::ответы::
69. Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда: ::ответы::
70. Найдите и укажите слово, «выпадающее» из ряда: ::ответы::
71. Население области на начало 2016 года составило 400 тыс.чел., а на начало 2017 года – 440 тыс.чел. В течение года в области родилось 6300 чел., умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 4480 чел., выехало за пределы области 6900 чел. Определите коэффициент рождаемости: ::ответы::
72. Население области на начало 2016 года составило 400 тыс.чел., а на начало 2017 года – 440 тыс.чел. В течение года в области родилось 6300 чел., умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 4480 чел.,выехало за пределы области 6900 чел. Определите коэффициент смертности: ::ответы::
73. Не является субъектом рынка: ::ответы::
74. Основные причины возникновения циклической безработицы: ::ответы::
75. Основные функции, которые обеспечивает документационное обеспечение управления: ::ответы::
76. Отметьте основные этапы подготовки и оформления внутренних документов в офисе: ::ответы::
77. По итогам года руководство решило премировать отдел кадров своей организации. В качестве критерия выбора отдела кадров руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в производственном отделе организации. Количество выполненных управленческих решений – 235, количество выполненных некачественных управленческих решений – 45, количество принятых управленческих решений – 280. ::ответы::
78. По итогам года руководство решило премировать отдел кадров своей организации. В качестве критерия выбора отдела кадров руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в финансовом отделе организации. Количество выполненных управленческих решений – 271, количество выполненных некачественных управленческих решений – 49, количество принятых управленческих решений – 320. ::ответы::
79. По итогам года руководство решило премировать производственный отдел своей организации. В качестве критерия выбора производственного отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в производственном отделе организации. Количество выполненных управленческих решений – 235, количество выполненных некачественных управленческих решений – 45, количество принятых управленческих решений – 280. ::ответы::
80. По итогам года руководство решило премировать финансовый отдел своей организации. В качестве критерия выбора финансового отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в финансовом отделе организации. Количество выполненных управленческих решений – 271, количество выполненных некачественных управленческих решений – 49, количество принятых управленческих решений – 320. ::ответы::
81. По какой причине кандидат может быть исключен из состава кадрового резерва? ::ответы::
82. По какому критерию обучение классифицируется на групповое и индивидуальное? ::ответы::
83. Понятие задача применительно к управлению командой формулируется как: ::ответы::
84. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в: ::ответы::
85. Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются: ::ответы::
86. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: ::ответы::
87. Преимуществом какого метода профессионального обучения являются четкие и ясные методы изложения, дешевизна? ::ответы::
88. При определении каче¬ства та¬ко¬го фак¬то¬ра про¬из¬вод¬ства, как «труд» обя¬за¬тель¬но об¬ра¬ща-ют вни¬ма¬ние на: ::ответы::
89. Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики: ::ответы::
90. Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и делопроизводство: ::ответы::
91. Развитие персонала – это: ::ответы::
92. Регистрация документа включает в себя: ::ответы::
93. Реквизит – обязательный элемент: ::ответы::
94. Рынок труда – это: ::ответы::
95. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников: ::ответы::
96. Состав документов в организации зависит от: ::ответы::
97. Составление доклада – это: ::ответы::
98. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации: ::ответы::
99. Справка – это: ::ответы::
100. Справочная картотека состоит из 2 частей и содержит: ::ответы::
101. Справочный аппарат представляет собой: ::ответы::
102. Сущностью управления в команде является: ::ответы::
103. Текущий рынок труда включает: ::ответы::
104. Требования, предъявляемые к документообороту: ::ответы::
105. Трудоспособный возраст мужчин: ::ответы::
106. Унификация документов – это: ::ответы::
107. Управление в команде - это: ::ответы::
108. Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей: ::ответы::
109. Уставы – это: ::ответы::
110. Формуляр-образец – это: ::ответы::
111. Функция кадрового контролинга состоит в координации ::ответы::
112. Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в: ::ответы::
113. Цель управления в командообразовании – это: ::ответы::
114. Центральным вопросом деловой оценки является: ::ответы::
115. Что входит в систему мер, которыми государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан: ::ответы::
116. Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора: ::ответы::
117. Что такое «классификация документов» – это? ::ответы::
118. Юридическая сила – это: ::ответы::
119. Явной функцией деловой оценки является: ::ответы::