Тест: Управление социальным развитием персонала.упб
1. «Капиталистическими» признаками современных российских коммерческих организаций являются: ::ответы:: 2. Cоциальная политика в организации представляет деятельность работодателей, менеджеров и наемных работников по поводу: ::ответы:: 3. Аналитически-исследовательский метод основан на: ::ответы:: 4. Аналитически-расчетный метод основан на: ::ответы:: 5. Аналитические методы нормирования труда основаны на: ::ответы:: 6. Аттестация рабочих мест – это: ::ответы:: 7. Безработица – это: ::ответы:: 8. В V-IV вв. до н.э. первой формой дифференциации труда явилась: ::ответы:: 9. В качестве инструмента анализа соответствия стратегии развития организации её организационной культуры используется: ::ответы:: 10. В качестве нормативных документов управления профессиональными рисками на уровне организации служат: ::ответы:: 11. В качестве субъекта управления карьерой следует рассматривать: ::ответы:: 12. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы: ::ответы:: 13. В ряде регионов наиболее развиты такие направления социальной ответственности бизнеса, как: ::ответы:: 14. В соответствии с самоактуализацией личности возникают две мотивационные модели: ::ответы:: 15. В чем заключается основное преимущество повышения квалификации перед другими видами обучения: ::ответы:: 16. В чьих интересах культивирование «корпоративного духа», «верности организации» и тому подобные ценностные установки: ::ответы:: 17. Важнейшими функциями субъектов управления являются: ::ответы:: 18. Вид обучения персонала, осуществляемый с целью расширения знаний, умений и навыков для приведения их в соответствие с современными требованиями производства, стимулирования профессионального роста: ::ответы:: 19. Внешние условия социальной деятельности организации включают в себя: ::ответы:: 20. Внутренние условия социальной деятельности организации включают в себя: ::ответы:: 21. Во многих странах в качестве гуманистической хартии была встречена, принятая в 1948г.: ::ответы:: 22. Выберите вариант ответа, в котором имеет место рациональное соотношение темпов роста среднемесячной заработной платы и производительности труда ::ответы:: 23. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации: ::ответы:: 24. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы), есть проявление внутриорганизационной карьеры: ::ответы:: 25. Главная задача, обусловленная миссией управления социальным развитием: ::ответы:: 26. Главные внешние заинтересованные стороны организации — это: ::ответы:: 27. Гуманизация труда предусматривает: ::ответы:: 28. Данная стратегия предполагает глубокое погружение исследователя в эту культуру и действия в ней. Определите стратегию, которая используется для исследования, анализа и формирования организационной культуры: ::ответы:: 29. Деловая оценка персонала в организации выполняет три функции. Исключите лишнюю: ::ответы:: 30. Для какой организации характерны пассивность, неуверенность в будущем, консерватизм: ::ответы:: 31. Заинтересованные лица – это: ::ответы:: 32. Здравоохранение — это: ::ответы:: 33. Интересы наемных управляющих в организации однотипны с интересами: ::ответы:: 34. Источники социальной ответственности подразделяются на: ::ответы:: 35. К какой группе кадровых документов относятся Положение о кадровой службе, Должностные инструкции работников кадровой службы: ::ответы:: 36. К какой категории персонала относятся работники, выполняющие информационное обслуживание руководства организации при выработке и реализации управленческих решений: ::ответы:: 37. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы: ::ответы:: 38. Каждое социальное направление оценивается с позиции: ::ответы:: 39. Какая важная тенденция целевого развития персонала современных компаний потребует серьезного увеличения затрат? ::ответы:: 40. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе): ::ответы:: 41. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам): ::ответы:: 42. Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране? ::ответы:: 43. Какие элементы включает в себя понятие «качество жизни»? ::ответы:: 44. Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей? ::ответы:: 45. Какое содержание цели управления наиболее приемлемо с точки зрения современных проблем развития производства и рекомендаций менеджмента персонала ::ответы:: 46. Какой временной интервал, согласно исследованиям социологов, может быть положен в основу планирования карьеры: ::ответы:: 47. Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса? ::ответы:: 48. Какой из факторов разработки стратегии фирмы менеджер должен учитывать в первую очередь? ::ответы:: 49. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала: ::ответы:: 50. Карьерограмма – один из инструментов управления карьерой, представляющий собой: ::ответы:: 51. Концепция, согласно которой успешное экономическое развитие приводит к расслоению общества на бедных и богатых, согласно чему, государство должно гарантировать социальную справедливость, составляет основу политики: ::ответы:: 52. Коэффициент обеспеченности жильем рассчитывается как: ::ответы:: 53. Коэффициент повышения квалификации кадров представляет собой: ::ответы:: 54. Краткая трудовая биография кандидата является: ::ответы:: 55. Кризис индустриального общества Запада случился в: ::ответы:: 56. Кризис традиционного общества в России наступил в: ::ответы:: 57. Люмперинизированная мотивация связана с тем, что работник: ::ответы:: 58. Метод обучения персонала, заключающийся в ежедневном обучении, в ходе которого один инструктирует другого относительно основ его деятельности путем демонстрации и практической работы: ::ответы:: 59. Метод обучения персонала, при котором получение знаний и приобретение опыта происходит в результате систематической смены рабочего места или должности: ::ответы:: 60. Миссия организации, которая учитывает запросы и вкусы отдельных потребителей: ::ответы:: 61. На формирование у работников моральных устоев, правил взаимного общения, поддержки дружеских отношений было обращено внимание в: ::ответы:: 62. Наемные управляющие в организации – это: ::ответы:: 63. Наиболее представительным государством среди европейских стран в области социального управления является: ::ответы:: 64. Налогооблагаемая прибыль уменьшается на затраты, направленные на: ::ответы:: 65. Научно-технический прогресс (механизация и автоматизация) определяет: ::ответы:: 66. Необходимость партнерского сотрудничества наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, показала практика: ::ответы:: 67. Обструкция означает: ::ответы:: 68. Общую методологию подбора персонала, научные принципы, методы, критерии и применяемый математический аппарат определяет: ::ответы:: 69. Объектом социального планирования организации является: ::ответы:: 70. Объектом социальной и кадровой политики является: ::ответы:: 71. Одним из первых массовых опытов управления социальным развитием организаций можно считать: ::ответы:: 72. Оперативное рабочее время необходимо для: ::ответы:: 73. Определите административные методы управления персоналом в организации: ::ответы:: 74. Определите изменение фонда заработной платы предприятия, если выручка за отчетный год увеличилась на 4%, производительность труда снизилась на 2%, а средняя заработная плата за этот период снизилась на 3%? ::ответы:: 75. Определите основную предпосылку достижения целей организации и реализации ее стратегии: ::ответы:: 76. Организационные статусы - это: ::ответы:: 77. Организация придерживается такой позиции, что затраты на карьерное развитие персонала представляют инвестиции, которые будут компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Затраты на карьерное развитие персонала оцениваются таким же образом, как и любой другой инвестиционный проект. Какой карьерной стратегии придерживается организация? ::ответы:: 78. Основной целью отдела обучения персонала является: ::ответы:: 79. Основной целью системы управления персоналом организации с позиции администрации является: ::ответы:: 80. Основными категориями здравоохранения являются: ::ответы:: 81. Основными функциями современной кадровой службы среднего и крупного предприятия являются: ::ответы:: 82. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является: ::ответы:: 83. Основы научной организации труда за рубежом создал: ::ответы:: 84. Охрана труда предполагает: ::ответы:: 85. Оценка риска необходима для: ::ответы:: 86. Первым дал определение понятия «стратегическое планирование»: ::ответы:: 87. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает: ::ответы:: 88. Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается: ::ответы:: 89. Подсистема условий труда системы управления персоналом осуществляет функции: ::ответы:: 90. Последователем Р. Оуэна в создании коммун является: ::ответы:: 91. Появлению концепции социальной ответственности способствовали: ::ответы:: 92. При каком условии кросс-культурный аспект отношений между компаниями разных стран обеспечивает эффективную кооперационную интеграцию в рамках международного разделения труда? ::ответы:: 93. При количественном выражении риска здоровью должны учитывать: ::ответы:: 94. При формировании социальной политики организация должна учесть в первую очередь интересы: ::ответы:: 95. Прибыль предприятия делится на: ::ответы:: 96. Принцип комплексности в управлении персоналом подразумевает: ::ответы:: 97. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: ::ответы:: 98. Приоритет научного раскрытия механизма капиталистической эксплуатации на уровне предприятия принадлежит: ::ответы:: 99. Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности по: ::ответы:: 100. Разработчиками одного их подходов к стратегии управления социальными процессами, основанном на повышении эффективности производства с помощью управления социальными факторами явились: ::ответы:: 101. Распределение экономических последствий социальных рисков в социальном страховании осуществляется с помощью: ::ответы:: 102. Расчет уровней социального развития позволяет: ::ответы:: 103. Режимы труда и отдыха предопределяет: ::ответы:: 104. Результатом системы стратегического планирования является определение: ::ответы:: 105. Ротация кадров: ::ответы:: 106. Служба управления персоналом – это: ::ответы:: 107. Содержание стратегии социального развития организации раскрывается в: ::ответы:: 108. Содержание стратегии социального развития организации раскрывается в: ::ответы:: 109. Социальная деятельность – это: ::ответы:: 110. Социальная деятельность организации может быть реализована в следующих аспектах: ::ответы:: 111. Социальная ответственность - : ::ответы:: 112. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем: ::ответы:: 113. Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к: ::ответы:: 114. Социальная ответственность организации заключается в: ::ответы:: 115. Социальная ответственность организации определяется четырьмя критериями: ::ответы:: 116. Социальная политика организации в области здравоохранения как элемент системы корпоративной социальной ответственности может быть представлена: ::ответы:: 117. Социальная революция — это: ::ответы:: 118. Социальное партнерство – это: ::ответы:: 119. Социальное партнерство регулируется: ::ответы:: 120. Социальные обязательства являются показателем: ::ответы:: 121. Социальный институт - это: ::ответы:: 122. Социальный паспорт предприятия содержит: ::ответы:: 123. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации: ::ответы:: 124. Способами защиты трудовых прав работников являются: ::ответы:: 125. Спрос на труд – это потребность: ::ответы:: 126. Средней степенью развития характеризуются такие направления, как: ::ответы:: 127. Стратегия в отношении финансов по отдельному виду деятельности компании называется ::ответы:: 128. Стратегия социального развития организации включает: ::ответы:: 129. Стратегия, которая может быть основана как на низких издержках, так и на дифференциации – это стратегия ::ответы:: 130. Суть методики определения уровня социального развития, разработанной А.Л. Кузнецовым состоит в: ::ответы:: 131. Существуют следующие виды страхования: ::ответы:: 132. Трудовым кодексом регулируется понятие: ::ответы:: 133. Укажите черту, присущую сильным культурам: ::ответы:: 134. Укажите экономические методы управления персоналом в организации: ::ответы:: 135. Управление социальным развитием является: ::ответы:: 136. Фонд накопления используется с целью оплаты: ::ответы:: 137. Фонд потребления используется на: ::ответы:: 138. Фонд потребления используется на: ::ответы:: 139. Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для: ::ответы:: 140. Формой нематериального стимулирования персонала организации является: ::ответы:: 141. Функционирование служб персонала по управлению социальным развитием зависит от внутренних факторов, к которым относятся: ::ответы:: 142. Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в: ::ответы:: 143. Целью медико-социальной реабилитации пострадавшего работника вследствие трудового увечья является: ::ответы:: 144. Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью? ::ответы:: 145. Что следует понимать под карьерой? ::ответы:: 146. Что является внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся меценатством? ::ответы:: 147. Что является критерием правовых норм (правил поведения)? ::ответы:: 148. Экзистенциальная цель самоактуализации личности предполагает: ::ответы:: 149. Эффективность стратегии устойчивого развития оценивается показателями качества жизни: ::ответы::
